劳动纠纷公司想要让我待岗不想辞退我

您进一步询问了关于公司强行待岗是否违法的问题。根据解答内容，用人单位不能随意安排员工待岗，这一行为可能涉及劳动合同的变更，需双方协商一致。若公司未经您同意强行待岗，可能违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于工作内容和工作地点变更需协商一致的原则。在此情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十五条等规定，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，建议您：1. 保留所有与待岗相关的书面通知、邮件等证据；2. 详细了解《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的规定；3. 与公司协商时保持冷静，明确表达自身诉求；4. 若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师帮助。
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针对您可能面临的待岗安排，解决方案如下：1. 若待岗安排未经双方协商一致，您可拒绝并保留相关证据；2. 与公司沟通，要求恢复原岗位或协商其他解决方案；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规维权。