幼儿园招生不够辞退员工，补偿涉及哪些方面？

幼儿园招生不够辞退员工，需支付经济补偿及赔偿金。依据《劳动合同法》，无故辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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幼儿园辞退需补偿。操作如下：1.确认辞退原因，无故辞退需赔偿；2.计算工作年限，按每满一年支付两个月工资标准补偿；3.不满一年部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付一个月工资；4.赔偿金为经济补偿标准二倍。
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幼儿园辞退员工补偿方式包括支付赔偿金和经济补偿。选择时需考虑员工工作年限及合同情况，按法律规定标准计算赔偿金额，确保合法合规，避免法律纠纷。