公司要扣除部分工资，这合理吗？

崴脚离职公司扣工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若因个人原因造成损失，公司可扣除部分工资，但有限额，不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。若公司违规扣除，将损害员工合法权益，可能引发劳动争议。
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崴脚离职扣工资，处理方式需依法。建议先与公司协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益及法律程序。
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崴脚离职扣工资不合理。操作如下：1.与公司沟通，明确扣款原因及法律依据；2.若公司无法提供合理依据，拒绝扣款要求；3.如协商不成，向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。