辞职旷工扣工资吗

旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超过月薪20%。依据《劳动法》，旷工若造成经济损失且有约定，扣工资合法，但有限度；无约定或超出限度则违法，可能引发劳动争议及赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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旷工扣工资处理需依法，方式有：按约定扣除、协商解决或法律途径。选择时，应优先考虑劳动合同约定；无约定或争议大时，可协商或寻求法律援助，确保合法合规。
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旷工扣工资需依法处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，有约定按约定扣，但不超过月薪20%；2. 无约定时，与劳动者协商，避免无故克扣；3. 遇争议，保留证据，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。