未签订劳动合同的情况下，算不算违法？

未签劳动合同被解雇，若已超一个月则违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月未签书面合同，解雇需支付经济补偿及实际工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法维权等。
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未签劳动合同被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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未签合同被解雇，可这样处理：1.协商：与老板沟通，要求支付应得工资及可能的经济补偿。2.仲裁：若协商无果，准备好证据材料，向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。3.诉讼：对仲裁裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。