满60岁工厂不让工作怎么办

满60岁工厂不让工作，并不违法但应协商。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无明文规定不得雇60岁以上员工，形成的是劳务关系。若纠纷未及时解决，可能影响员工权益，如工资、福利等受损。
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满60岁工作被拒，常见处理为协商或起诉。应先尝试与工厂协商，明确双方权益；协商无果时，可依法向人民法院起诉，以维护自身合法权益。
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满60岁工厂不让工作，可如此处理：1. 与工厂沟通，了解拒绝原因，提出合理诉求，尝试达成劳务协议；2. 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，为起诉做准备；3. 依法向人民法院起诉，请求法院根据《劳动法》等相关法律，判决工厂履行义务或赔偿损失。