未签署劳动合同工作了17天，但被告知无工资怎么

未签劳动合同离职也应得工资，这是您的合法权益。根据《工资支付暂行规定》，即便未签署劳动合同，您提供劳动后也应获得相应工资。若单位拒绝支付，将损害您的财产权益，且可能面临法律制裁。请及时采取措施维护自己的合法权益。
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未签合同离职也应有工资。具体操作：1.收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；2.向劳动监察部门举报，提交证据并要求处理；3.或申请劳动仲裁，按程序提交材料并等待裁决；4.如仲裁不满，向法院起诉，通过法律途径追讨工资。
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处理此类问题，常见方式有举报、仲裁和起诉。您应先收集劳动关系证据，然后可选择向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况。