交通事故开除工作吗

交通事故不应直接导致工作开除。根据《劳动合同法》，工伤被辞退需按工作年限赔偿，如被非法辞退可要求更多补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，失去应有赔偿。
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交通事故后工作问题，常见处理为协商或法律途径。应先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与公正性，以及个人实际情况。
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交通事故不影响工作。具体操作：1. 若因交通事故受伤，先申请工伤认定；2. 如被辞退，与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等；4. 必要时寻求律师帮助，确保权益得到维护。