已交社保但未签订劳动合同，离职有哪些规定？

已交社保未签劳动合同离职，需了解辞职相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，拒绝签订则无经济补偿但应支付实际工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签劳动合同离职处理。1.用人单位拒签：要求支付二倍工资，依据《劳动合同法》协商离职事宜，确保权益不受损。2.劳动者拒签：无经济补偿，但需确保获得实际工作报酬，与用人单位协商离职，避免纠纷。3.无论哪种情况，都建议保留好相关证据，如工资单、社保记录等，以备不时之需。
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离职处理方式需视情况而定。若用人单位拒签劳动合同，可要求支付二倍工资并协商离职；若劳动者拒签，则无经济补偿，但应确保获得实际工作时间的报酬。选择处理方式时，应权衡自身权益与法律责任。